Иногда на работе могут пригрозить штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду. Разбираемся!
Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РФ! (www.consultant.ru/document/c...)
Удержания из зарплаты возможны только в особых случаях например:
не возвращенные командировочные,
не отработанный аванс, полученный в счет зарплаты,
ошибочно перечислили лишние деньги.
За дисциплинарный проступок работодатель по закону может применить только:
замечание,
выговор,
увольнение.
Если столкнулись с нарушением, вы можете спокойно и грамотно решить этот вопрос через сайт (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) Трудовой инспекции.
Что касается премий
Напомним, что работодатель не может просто так лишить сотрудника премии (t.me/msr_mosreg...) или сократить ее по своему усмотрению. Все условия должны быть прописаны в локальных документах компании.
Если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.
Помните о своих рабочих правах и умейте их отстаивать!
