Любой работодатель за нарушение трудового законодательства, связанного с выплатой заработной платы работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть привлечен к административной ответственности.
Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц?
Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.
Почему?
Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.
Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.
Чем грозит нарушение?
Материальная ответственность перед работником.
Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс.
Административная ответственность.
Штрафы за первую задержку:
- должностные лица — 10 000 – 20 000 рублей;
- ИП — 1 000 – 5 000 рублей;
- организации — 30 000 – 50 000 рублей
Повторное нарушение:
- должностные лица — 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года;
- ИП — 10 000 – 30 000 рублей;
- организации — 50 000 – 100 000 рублей.
Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.
