Официальное оформление – это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу?
Когда это незаконно:
- беременность или наличие детей,
- приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),
- если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.
Кому отказать все же могут:
- Несовершеннолетние:
- до 14 лет – только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
- до 16 лет – легкий труд, не мешающий учебе;
- до 18 лет – нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
- Беременные и мамы детей до 3 лет – не допускаются к вахтовому методу.
- Женщины – не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
- Молодые люди до 20 лет – не допускаются к работе с токсичными веществами.
- После 70 лет – нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
- Без медосмотра – нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.
- Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности – не могут занимать их по решению суда.
- С судимостью – ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
- Иностранцы – не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
- Совместители – в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.
Если получаете отказ – попросите его в письменном виде! Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.
Если ваши права нарушены, сообщите об этом в:
- государственную инспекцию труда,
- прокуратуру,
- суд – в зависимости от ситуации.
Помните: официальный трудовой договор – это ваша стабильность и безопасность!
Дата новости:
24 октября 2025
